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メ~テレ取材

メ~テレさんに取材していただきました

この度、セイリョウラインの取り組みについて、メ~テレさんに取材していただきました。 物流業界の現場、働く人、そしてこれからの物流の未来に向けた取り組みを紹介していただいています。

物流の現場から、未来へ。

セイリョウラインでは、安全品質の向上、働きやすい職場づくり、 そして物流DXによる業務改善に取り組んでいます。

今回の取材を通じて、私たちの想いや現場の取り組みを多くの方に知っていただける機会となりました。


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2025.1 新年会議

TOPICS / COMPANY MEETING

令和8年度 新年全体会議を開催しました

前期の総括と今期への方針を共有し、全社員が気持ちを新たにする機会として、令和8年度の新年全体会議を開催しました。

1会議の開催目的

会議では、会長・社長より前期の総括と今期への期待を込めた激励の挨拶がありました。 また、職員からも現場支店での力強い決意表明が行われました。

会長メッセージ

変革と持続

伝統を守り抜くために、時代の変化を柔軟に取り入れる「しなやかで強い組織」を目指し、社員の命と生活を守る適正な経営を追求していきます。

社長メッセージ

行動と安全

2026年は「行動力強化」の年として変化を恐れず自ら動き、プロとして「正しく止まる、安全・コンプライアンス」を桁外れの本気で徹底しましょう。

変化を恐れず行動しながら、安全とコンプライアンスを徹底する。これが2026年度の重要な方針です。

2徹底した「安全管理」の追求

今年度も、セイリョウラインは安全をすべての土台として取り組んでまいります。

  • 昨年度の事故情報を可視化し、全社員で共有
  • 一人ひとりが安全意識を高める体制づくり
  • 全員で事故ゼロを目指す決意を共有
「安全」は一部の担当者だけで守るものではなく、全社員でつくり上げていく会社全体の責任です。

3リーダー表彰・新リーダーへの委嘱

昨年度リーダーへの感謝状授与、新リーダーへの委嘱状交付を行いました。 また、無事故表彰の紹介も行われ、日々の安全運行への取り組みを称えました。

  • 昨年度リーダーへの感謝状授与
  • 今年度リーダーへの委嘱状交付
  • 無事故表彰の紹介
  • 若手社員が組織を引っ張る新たな体制づくり
入社半年でリーダーを務める方もおり、若手が組織を引っ張っていく姿が期待されます。

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育児休業制度の確立と、男性従業員の育休取得(第1号)のご報告

TOPICS

男性従業員の育児休業取得について

当社では、仕事と家庭を両立し、従業員一人ひとりが安心して長く働ける職場環境づくりを進めています。

当社初となる男性従業員の育児休業取得

このたび、当社で初めてとなる男性従業員の育児休業取得が無事に完了いたしましたので、お知らせいたします。

育児休業は、性別を問わず取得できる大切な制度です。今回の取り組みを通じて、従業員がライフステージに合わせて安心して働き続けられる環境づくりを、さらに推進してまいります。

今回の取得事例を、今後の働きやすい職場づくりにつなげてまいります。

育児休業取得者の体験談

今回、実際に育児休業を取得した従業員の体験談を公開いたします。 育休取得を検討している方や、制度について知りたい方にとって、今後の参考となる内容です。ぜひご覧ください。

育児休業取得者の体験談

育児休業制度の相談・申請について

当社では、男性・女性を問わず、スムーズに育休を取得し、復職できるようサポート体制を整えています。

  • 相談窓口について
    妊娠・出産・育児に関する制度内容や、休業中の給付金手続きについて詳しく知りたい方は、総務部までお気軽にご相談ください。
  • 業務サポートについて
    誰が休んでも業務が円滑に進むよう、今後もチーム内での業務共有と見える化を進めてまいります。

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Seiryoline Skill up Session 2026 開催レポート

TOPICS / EVENT REPORT

Seiryoline Skill up Session(SSS)開催レポート

2026年3月14日、愛知県トラック協会 中部トラック総合研修センターにて開催された、株式会社セイリョウラインの社内技術向上イベント「Seiryoline Skill up Session(SSS)」をご紹介します。

開催日:2026年3月14日 会場:中部トラック総合研修センター 第4回開催

第4回を迎えたSSS

お疲れ様です。広報担当の山下です。

SSSは今年で4回目の開催となりました。毎年関わらせていただく中で、強く感じることがあります。

それは、ドライバー一人ひとりのプロ意識の高さです。

技術を競い合う、真剣な学びの場

SSSでは、以下の3つの分野を競技形式で実施しています。

1 運転技術
2 整備技術
3 道路交通法の知識

回を重ねるごとに、全体のレベルは確実に向上しており、単なる社内イベントではなく、「本気の技術向上の場」へと進化しています。

チーム戦だからこそ生まれる価値

今回特に印象的だったのは、チーム戦ならではの一体感です。

  • 仲間同士で支え合う姿
  • 表彰された仲間を心から称える姿
  • 仲間の成功を自分のことのように喜ぶ空気

競技の結果以上に、「仲間の成功を自分のことのように喜ぶ空気」が非常に強く感じられました。

これは、セイリョウラインの組織としての強さそのものだと感じています。

映像制作 × AI音楽という新たな挑戦

AI音楽制作イメージ

私の役割の一つは、当日の様子を映像として記録し、エンディングで上映することです。

そして今年は新たな挑戦として、エンディング楽曲をAIで制作しました。

AIを活用しながらも、日々現場で努力を続けるドライバーの皆さんの姿をイメージし、想いを込めて制作しました。

この楽曲は、SSS当日の姿だけでなく、日々現場で努力を続けるドライバーの皆さんの姿をイメージして作詞しました。 AIを活用した制作ではありますが、自身の音楽経験も活かしながら、細部までこだわって仕上げています。

当日の熱量を映像でご覧ください

当日の熱量や、参加者一人ひとりの想いが詰まった映像となっています。 ぜひご覧いただければ幸いです。


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「健康経営優良法人2026」に認定されました

TOPICS / HEALTH MANAGEMENT

健康経営優良法人2026 認定のお知らせ

〜「安全」の土台は、社員の「健康」から〜

物流という社会インフラを支える私たちにとって、最大の責務は「安全にお荷物をお届けすること」です。 その安全を支えるのは、ドライバー一人ひとりの健康であると考え、セイリョウラインでは健康経営への取り組みを強化しています。

健康経営優良法人2026に認定されました

弊社はこの度、経済産業省が進める「健康経営優良法人2026」に認定されました。

今回の認定を一つの通過点とし、社員が安心して長く働ける環境づくり、そして安全運行を支える健康管理体制の強化に、今後も継続して取り組んでまいります。

健康経営優良法人2026 認定

1睡眠時無呼吸症候群(SAS)対策の徹底

運送業界において、睡眠の質は安全運転に直結する極めて重要な要素です。 弊社では、全ドライバーを対象としたSAS(睡眠時無呼吸症候群)スクリーニング検査を定期的に実施しています。

単に検査を行うだけでなく、必要に応じて医療機関と連携し、シーパップ(CPAP)の着用などの適切な治療を会社としてサポートしています。

自覚症状がない場合でも、客観的なデータに基づき早期発見・早期対策を行うことで、居眠り運転や過労による事故を未然に防ぐ体制を整えています。
睡眠時無呼吸症候群 SAS対策

2食生活の改善をサポート「野菜ジュースの配布」

不規則な時間になりがちなドライバーの食生活をサポートするため、定期的な野菜ジュースの配布を行っています。

手軽に始められる健康習慣
栄養バランスを意識するきっかけ
社員とのコミュニケーション機会
身体の悩みを相談しやすい環境づくり

「まずは手軽にできることから」という想いで始めたこの取り組みは、社員が日々の食事内容や栄養バランスを意識する大切なきっかけとなっています。

野菜ジュース配布

3健康診断100%受診と専門セミナーの実施

100% 定期健康診断の受診徹底

年に一度の定期健康診断の受診徹底はもちろん、診断結果に基づく再検査の推奨も個別に行っています。

また、外部の健康セミナーにも積極的に参加。正しい健康知識を身につけることで、 「会社に言われるからやる」のではなく、「自分自身と家族のために健康を守る」という意識改革を進めています。

4デジタルツールを活用した習慣化への挑戦

現在、全社員が取り組める歩数管理アプリを導入し、運動習慣の見える化に挑戦しています。

導入当初に比べ、継続の難しさから利用人数が変動するという課題にも直面していますが、 これを「失敗」ではなく「次なる工夫へのヒント」と捉えています。

ランキング形式の導入や、歩数に応じたインセンティブの検討など、楽しみながら健康を維持できる仕組みづくりを現在進行形で模索しています。
歩数管理アプリ 健康管理

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第3回Seiryoline Skill up Session

今年も恒例のドライバー技能競技会、Seiryoline Skill up Sessionが盛大に開催されました。

本イベントは、ドライバー個々の運転技術の研鑽を目的とすると同時に、普段は個別に業務を行うことが多い仲間同士が交流を深める、年に一度の重要なコミュニケーションの場となっています。

少し曇りましたが雨に降られることなく、参加者は、熱心にセッションに取り組みました。競技は、以下の3つの部門で構成されています。

1. 🚚 実車走行試験

実際にトラックを運転し、正確性や安全性を競う実技試験です。

今年は、基本的な運転操作に加え、より実践的な状況判断を要する新たな項目が追加され、参加者たちは集中力を高めて挑戦しました。

2. 🧠 学科試験

交通法規や安全知識に関する学科試験は、前回よりもさらに専門的で深い内容となりました。

「これは難しいぞ」と参加者から声が上がるほどの高難度でしたが、なんと前年大会の平均点と比較してもスコアが向上するという驚くべき結果に!これは日頃の安全学習と意識の高さの証明であり、社員一同、喜びを分かち合いました。

3. 🛠️ 点検試験

安全運行の基本となる日常点検のスキルを試す試験です。

タイヤの空気圧、ホイールナットの緩み、灯火類(ライト)の切れなど、運行前にトラックを隅々まで確認する確実性とスピードが評価されました。

今回のSessionを通じて、ドライバーたちは自身の技術レベルを客観的に把握し、また、高い専門知識を互いに共有し合うことができました。

Seiryolineは、このSkill up Sessionで培われた技術と意識を日々の業務に活かし、今後も最高水準の安全輸送を追求してまいります。


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2025年 新年会議

新年会議が行われました。

本会議では、2024年の実績を振り返るとともに、新たな一年の方針と目標を全社員で共有しました。

改めて物流が抱える問題や、時代の流れについて会長・社長からお話がありました。

🏆 2024年リーダーへの感謝状贈呈と新リーダー任命式

長きにわたり、日常業務を支えてきたリーダーたちへの感謝状贈呈式を執り行いました。チームをまとめ、目標達成や安全意識の共有にご尽力いただいた功績に対し、心より感謝申し上げます。

また、2025年を牽引する新リーダーの任命式も執り行われました。

弊社のドライバーはチームに分かれ、それぞれが目標設定安全意識の共有を行いながら日常業務を遂行しています。新リーダーには、それぞれのチームを「変化と成長」へと導く旗振り役としての活躍を期待しています。

🏅 永年無事故表彰:最長4877日を達成!

安全運行の意識を全社員で共有する中、今回は永年無事故を達成されたドライバーへの表彰が行われました。

  • 最長:13年(4,877日)の無事故を達成された方が表彰されました。

これは日々の高い安全意識と、チームでの継続的な確認・共有の賜物です。この実績を誇りとし、来年以降もより一層、全社一丸となって安全への取り組みを徹底してまいります。

2025年の社内テーマは「変化と成長」です。

環境が目まぐるしく変わる時代において、私たちは現状に満足することなく、常に新しい視点を取り入れ、個人と組織のさらなる成長を目指します。このテーマのもと、新しいリーダーシップの下、全社一丸となり目標達成に向けて邁進してまいります。


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NHK取材

NEWS / MEDIA COVERAGE
物流2024年問題への取り組みが
NHKで紹介されます
物流2024年問題への対応として進めてきた セイリョウラインの取り組みが、 NHK「東海ドまんなか」にて特集されます。

物流2024年問題とは

物流2024年問題とは、働き方改革関連法による時間外労働規制によって、 輸送能力の低下やドライバー不足が懸念される物流業界全体の課題です。

セイリョウラインでは数年前からこの課題を見据え、 業務改善・DX推進・労働環境改善に取り組んできました。

その取り組みが評価され、今回NHKの特集番組で紹介されることとなりました。

番組概要

番組名 物流2024年問題から半年
変革の行方
キャスター 藤井 彩子 氏

特集内容

ドライバーの働き方改革の成果と工夫
モーダルシフトの進捗
働き方改善の裏にある課題
ドライバー不足への対応

番組内では、セイリョウラインが実践している具体的な取り組みについても紹介されます。

放送日時

本放送
11月22日(金)19:30〜19:57

再放送
11月23日(土)11:25〜11:54

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懇親会

なんと!!

ついに!!

5年ぶりの!!

懇親会が開催されました!!!!!

会場に着いたらまずチーム分けされました。
なんとチーム対抗で、勝利したチームには賞金が!?
俄然やる気満々で、開始直後から会場は大盛り上がり!

ビールやジュースの飲み比べメーカー当てクイズや
カラオケ盛り上げ勝負、連想ゲームなど
楽しいゲームが盛りだくさんでした。

なかなか集まることの少ない業種なので
こうやってみんなでお話しすることが出来て
とてもうれしいですね。


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第2回Seiryoline Skill up Session開催

今年もSeiryoline Skill up Sessionが開催されました!
Seiryoline Skill up Sessionとは、ドライバーの技術向上を目的として開催され
さらに、普段個別での行動が多い中での、最大のコミュニケーションの場になります。
今年も天候に恵まれ、清々しい一日になりました。

内容としては実際にトラックを走らせる運転技術。
去年と違う、ワンポイント踏みが追加されていました。
下画像のように、まさにタイヤ1本分のポイントを狙う至難の業です!
「踏めなかった―!」と悔しがる声もちらほら聞こえてきましたが
ほとんどのドライバーがピンポイントに踏めていました。すごい!!

学科もまた、かなり難しい内容になっ ていました。
点数が伸びないかな、と思うほどでしたが、
なんと前年に比べ10点以上も平均点数が上がるという喜ばしい結果になっていました。

ちなみに、ブラジル出身のドライバー向けに翻訳も行います。

最後に点検試験。普段から行うトラックの点検。
タイヤの空気圧、ナットの緩みやライト切れなど隅々まで点検します。
試験ではわざとナットを緩ませていましたが、これも見分けるのが難しい。
少しの音や、振動で感じ取るんだからすごいですね!!

昼食後、試験のみならず、運転・点検・学科においての
注意すべき点を講師の鈴木様から講習してくださいました。

そして当日の内に採点され、優勝者の発表まで行われました。
なんと今年の優勝者は、トレーラーと10t車を乗りこなす
敏腕ドライバーのHさん!!!
そして、チーム優勝もHさんが在籍する小牧チーム!!!
Wで素晴らしい結果となりました。

また来年の開催を楽しみに、そして研修をしっかりと身に着け
日々安全に運行してまいります。